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2007/10/03 (Wed) 属人思考(メモ)


違反容認の雰囲気が、組織内に蔓延しやすい風土の特徴として
「属人的組織風土」があげられる、と研究されている方がいます。

(前に本を読んだのですが、なんだったか忘れてしまいました…)

属人思考とは。
具体的な事柄の内容を検討するのではなく、
誰がその事柄を提案したのか?
誰がその事柄を推進しているのか?
など、「人」に基づいて判断がなされることです。

誰の意見でも平等に取り上げられる風土を持っている組織は、
安全度が高いということでしょう。

逆に、人物の権威や肩書きの高い者に、発言権が偏っている組織は、
安全度が低いと言えるのですね。

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散歩虫

Author:散歩虫
議論ある仏教系(日蓮系)宗教団体を脱会した、2世のその後。
カルト問題、マインドコントロール、心理学から見た宗教問題、脱会後のリハビリ、その他いろいろ思ったことを書いています。
★宗教被害の相談窓口は、下のリンク先にあります。
二次被害を防ぐため、くれぐれも安全な場所にご相談ください。

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